Programmet
Lederprogrammet er et eksklusivt 12-ukers hybrid lederutviklingsprogram designet for deg som ønsker være best mulig rustet for å lede i en verden i konstant endring. Programmet settes opp to ganger i året og hvert kull har kun plass til et begrenset antall deltakere.
Modulene
I tillegg til de to fysiske samlingene består Lederprogrammet av 6 digitale live-moduler med hver sin ekspert/ekspert-par og tema. Hver modul varer 2,5 time og foregår på Zoom. De digitale modulene består av korte forelesninger, treningsoppgaver i breakoutrom og dialog med eksperten.
Selvledelse handler om å utvikle enkle strategier for å regulere hvordan du bruker dine mentale ressurser og energi på en best mulig måte. I denne modulen lærer du effektive verktøy for å øke din evne til selvledelse. Det handler om motivasjon, fokus, evne til å prioritere og energiregulering.
Emosjonsfokusert ledelse
Denne modulen vektlegger derfor trening på verktøyet empatisk validering, og ser nærmere på potensielle utfordringer, men også muligheter som åpner seg, ved å ha med seg et verktøy for dyp empati inn i lederrollen.
Med den økte populariteten rundt begrepet psykologisk trygghet er det ikke bare lett å navigere i mylderet av informasjon, og vite hva som er forskningsbasert og ikke. I denne modulen vil Bård, som er den første til å ta doktorgrad på temaet i Norge, lose deg gjennom hvordan du som leder kan bygge psykologisk trygghet i din organisasjon i praksis.
I en verden som endrer seg raskere enn noensinne, kan man ikke forvente at ledere skal ha alle svarene. Derfor ser stadig flere organisasjoner viktigheten av å ha ledere som utøver en coachende lederstil. En lederstil som kjennetegnes av et ønske om å få det beste ut av hver enkelt medarbeider. En coachende leder lytter, utfordrer og stiller gode spørsmål – fremfor å gi ferdigtygde svar og instruksjoner.
I denne modulen lærer du som leder å utnytte den strategiske bruken av historier internt for å oppnå bestemte organisasjonsmessige mål. Du får råd om hvordan man bruker strategisk historiefortelling til å utvikle og styrke et godt omdømme. Kulturbygging, employer branding samt levendegjøring av visjoner og mål kan oppnås ved såkalt corporate storytelling.
Timeplan
Estimert tidsbruk per uke er 3 timer. Alle workshops og moduler kan ses i opptak når du ønsker det. Læringsgruppene bestemmer selv sine møtetidspunkt
Fysisk oppstartssamling
Modul #1: Effektiv selvledelse med Cecilie Ystenes Myhre
Modul #2: Emosjonsfokusert ledelse med Tonje og Per-Magnus Thompson
Modul #3: Å lede til psykologisk trygghet med Bård Fyhn
Modul #4: Coachende ledelse med Tor Åge Eikerapen
Modul #5: Strategisk historiefortelling med Per Henrik Stenstrøm
Modul #6: Den vanskelige samtalen med Tor Åge Eikerapen
Eksamen og avslutning
Dette programmet gir små bedrifter som min tilgang til foredragsholdere og kompetanse som vanligvis er helt utenfor rekkevidde. Utrolig inspirerende å få være med på!
Det har vært en stor glede å delta på Lederprogrammet 2020. Så mye ny kompetanse, formidlet av kunnskapsrike fagpersoner i skjønn forening med gruppeoppgaver i læringsgruppen.
Det har vært 12 spennende uker med masse læring. Det har vært engasjerende workshoper, inspirerende podcaster og gode samtaler med læringsgruppa og min læringspartner.
Tusen takk for kjempeinteressant og inspirerende lederprogram. Jeg vil fremheve læringsgruppene som en utrolig god ramme for utvikling.
Lederprogrammet har gitt meg motivasjon og inspirasjon til min utvikling som leder. Programmet hadde et variert innhold med mange svært dyktige foredragsholdere.
Lederprogrammet gitt meg en unik mulighet til faglig påfyll gjennom en heldigital løsning. Programmets faglige fokus på kommunikasjon og emosjonsfokusert ledelse, har vel sjelden vært mer aktuelt.
Med lederjobb, små barn og full kalender er det krevende å prioritere faglig utvikling i hverdagen. Lederprogrammet ble for meg en god løsning på denne utfordringen.
Forventningene var å lære det grunnleggende rundt god ledelse, noe programmet virkelig har levert på. Men det viktigste jeg sitter igjen med, er forståelsen av at jeg kan lede basert på egen personlighet og verdier.
Jeg har fått ny forståelse for organisasjoner og ledelse. Jeg har lært konkrete verktøy som jeg bruker i hverdagen min. Jeg har møtt folk i læringsgruppa mi som jeg ellers ikke ville møtt og som jeg har lært mye av.
Vi har brukt Lederprogrammet som et av våre kompetansetilbud til våre ledere i to sesonger. Som et forholdsvis lite selskap er slike eksterne tilbud viktig for at våre ledere skal utvide verktøyskrinet sitt og øve og utvikle seg i ledelsesfaget.
Programmet har gitt meg veldig mange gode verktøy og gjort meg til en tryggere leder. Jeg har fått økt forståelse for at folk er veldig forskjellige, og har heldigvis fått med meg noen nye verktøy som gjør at det blir lettere å håndtere.
Arbeidsgivere kan dra god nytte av å sende ledere på Lederprogrammet, blant annet fordi det skaper økt bevissthet rundt viktigheten av kultur og relasjonsbygging.
Jeg anbefaler Execu sitt fantastiske Lederprogrammet til alle nysgjerrige og lærelystne ledere. Vi hadde seks spennende moduler og en høyt presterende læringsgruppe som jeg gleder meg til å fortsette å ha kontakt med.
Veldig god faglig input gjennom de ulike modulene, i tillegg har læringsgruppe og forberedelsesoppgaver krevet at man har vært helt pålogget og jobbet med temaene før og etter samling.
Måten programmet er satt sammen på med moduler og læringsgrupper, samt oppgaver som må gjøres til hvert møte med læringsgruppen, har skapt et positivt jag om å alltid være påkoblet, engasjert og fokusert.
Vil du vite mer?
Last ned gratis PDF-presentasjon av Lederprogrammet.
Last ned brosjyre