Lederprogrammet var nøyaktig hva jeg trengte

Gjennom Lederpodden fant Synne Tollerud Bull veien til Lederprogrammet fra Execu. Det viste seg å bli nøyaktig hva Bull trengte inn i sin nye lederrolle for 35 ansatte og 600 studenter som professor og instituttleder på Westerdals/Kristiania.

Da Synne Tollerud Bull fikk i oppgave å lede 35 ansatte og 600 studenter uten noen form for ledererfaring, meldte behovet seg for mer informasjon og praktiske tips.

– Jeg dykket ned i podkaster og ble fort begeistret for Lederpodden! Kombinasjonen praktisk kunnskap og forskning er en sammensetning jeg verdsetter. Om det i tillegg er like pedagogisk fremlagt som i podkasten må jo dette være programmet for meg, tenkte jeg da, forteller Tollerud Bull.

Resten er, som de sier, historie. Tollerud Bull hoppet med begge beina inn i en ambisiøs programpakke med personlighetstest og personlig oppfølging med coach i tillegg til fysiske og digitale samlinger og læringsgrupper. Og nettopp læringsgruppen trekker Bull frem som én av hennes nøkler til vekst i programmet.

­Alle starter med samme innstilling; vi er nysgjerrig på ledelse og vil ha mest mulig ut av programmet. Dette skaper en høyt presterende gruppe som vil lære av og lytte til hverandre. For eksempel drøftet vi hverandres konkrete problemstillinger i felleskap og i lys av det vi lærte. Læringsgruppen har jeg kontakt med den dag i dag, og selv om vi har helt forskjellige fagfelt lærer vi mye av hverandre. Nå venter jeg bare på del 2 av Lederprogrammet!