Leder­programmet har gjort meg til en tryggere leder

- Til daglig jobber jeg som Tech Lead hos Dr.Dropin, forteller han. - Da jeg begynte her i august for halvannet år siden var det bare én annen utvikler her. I dag er vi ca 30 stk på produkt- og tech-teamet. 20 av de rapporterer direkte til meg.

- Før jeg jobbet hos Dr.Dropin hadde jeg aldri hatt personalansvar, selv om jeg hadde vært lead på flere mindre prosjekter tidligere. Før jeg tok over min nåværende jobb leste jeg meg derfor opp på det jeg fant av litteratur om ledelse, men følte at jeg manglet en god verktøykasse som leder. Det var dette som motiverte meg til å delta på Lederprogrammet.

‍

Belyser sentrale tema innen ledelse

Lederprogrammet drives av Execu som også står bak podkasten Lederpodden. Det er organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen som står ved roret og sammen med dyktige kolleger tar kursdeltakerne gjennom 12 moduler om ledelse. Både Lederprogrammet og Lederpodden tar opp viktige tema for ledere som trygghet, innovasjon og tillit.

- Jeg liker Lederpodden veldig godt og når Tor Åge reklamerte for Lederprogrammet der tenkte jeg at det var midt i blinken for meg. En rask sjekk med de andre på kontoret bekreftet at ekspertene var flinke og at de dekket relevante tema.‍

‍De 12 modulene er bygget på dialog og interaksjon, og passer ferske så vel som erfarne ledere.

‍

‍

Fleksibelt sosialt

- Vi ser at mange er fornøyde med fleksibiliteten programmet åpner for, forteller Tor Åge. - Etter pandemien har vi kjørt fysisk oppstart og avslutning, samt seks digitale moduler i midten. Tilbakemeldingene har vært svært gode og vi ser spesielt at mange liker at det er så tilrettelagt for å kombinere med krevende jobb og full kalender.

- Jeg likte spesielt godt gruppearbeidet vi hadde i forbindelse med forelesningene, forteller Martin.

- Der fikk man muligheten til å reflektere over og bruke stoffet som ble presentert. Ikke minst så ble hele programmet mer hyggelig og sosialt. Det var også veldig bra med individuelle oppgaver og gruppemøter mellom forelesningene. Da ble man tvunget til å repetere og bruke det man nettopp har lært.

Programmet har gitt meg veldig mange gode verktøy og gjort meg til en tryggere leder. Jeg har for eksempel blitt bedre på å tilpasse budskapet til mottaker og til å sette meg inn i medarbeideren min sin situasjon. Jeg har fått større forståelse for at folk er veldig forskjellige, og har heldigvis fått med meg noen nye verktøy som gjør at det blir lettere å håndtere.